tag:blogger.com,1999:blog-1166472010265226514.post351392014875774842..comments2023-09-15T04:56:01.291-07:00Comments on my relate: Novo Modelo de Gestão?myrelatehttp://www.blogger.com/profile/16918792173048053329noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1166472010265226514.post-1309317406158942942007-05-16T10:16:00.000-07:002007-05-16T10:16:00.000-07:00Não sou a favor da estabilidade mas sou contra a m...Não sou a favor da estabilidade mas sou contra a metas de demissões, isso p/ mim não entra, pq nem sempre se demite apenas os incapacitados, para isso não precisa haver metas.myrelatehttps://www.blogger.com/profile/16918792173048053329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1166472010265226514.post-23287085166348465722007-05-16T07:46:00.000-07:002007-05-16T07:46:00.000-07:00As metas de demissões podem soar agressivas e até ...As metas de demissões podem soar agressivas e até mesmo injustas. Porém, na prática, é uma forma de garantir uma seleção natural, onde só os mais capacitados conseguem sobreviver. Um pouco selvagem, é verdade, mas sinto que a velha filosofia da empresa cuidar de seus funcionários, mesmo os incapacitados, até o fim da vida está em extinção.<BR/>E também acho que algumas formalidades devem resistir, sim.<BR/>Tem muita empresa confundindo informalidade com desrespeito.<BR/>BjosPaulohttps://www.blogger.com/profile/14922079247297391214noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1166472010265226514.post-62568128808935576262007-05-15T11:56:00.000-07:002007-05-15T11:56:00.000-07:00Oi!cá está o link para o artigo:http://www.correio...Oi!<BR/><BR/>cá está o link para o artigo:<BR/><BR/>http://www.correiodamanha.pt/noticia.asp?id=242053&idselect=19&idCanal=19&p=22<BR/><BR/>BjSusanahttps://www.blogger.com/profile/06939523742442451421noreply@blogger.com